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职位描述:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,制定并监督实施公司中长期人才发展规划;2、制定并完善招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及人事管理等制度;3、协调和控制公司各部门人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等方面的工作;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;7、参与公司战略规划及重大问题的决策,就有关人力战略、组织建设等相关问题提供可行性建议;8、完成总经理交办的其他临时工作。任职要求:1、人力资源、工商管理等相关专业,本科以上学历;2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监工作经验;3、具有人力资源战略眼光,有能力建立人力资源管理体系;4、对人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面有全面的了解和实施经验;5、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;6、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;7、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
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