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保亭半山半岛雨林地产有限公司
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人事经理
(1人)
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三亚
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2014-08-06
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打印
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年龄：不限
性别：不限
籍贯：
学历：本科
专业：
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类型：全职
月薪：面议
经验：10年以上
语种：
电脑：不限
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岗位分类：
人力资源总监
行业：
房地产开发/建筑/工程
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1.规划与计划 1.1参与编制公司年度计划； 1.2组织协助编制公司人力资源中长期规划和年度人员配置计划，并进行月度跟踪与分析； 1.3组织制订年度的人力成本预算（包括：年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等）、年度培训计划、年度招聘计划，并组织实施； 1.4组织编制部门年度工作计划，并组织实施； 1.5审批下属工作计划，并监督、检查实施。 2.制度建设 2.1组织编制公司人力资源管理体系、人事管理制度、操作流程； 2.2参与优化公司组织架构； 2.3组织编制部门内管理规章制度、操作流程。 3.薪酬与绩效管理 3.1组织公司薪酬管理制度的执行，并协调解决过程中出现的问题； 3.2审核公司中层以下人员的工资水平，建议公司中层以上人员的工资水平； 3.3审核公司预算内的员工工资，控制公司人力资源成本； 3.4组织制定工时定额管理； 3.5组织员工奖惩的审核并监督执行； 3.6组织实施公司绩效管理工作；并跟踪中层以上人员的考核过程。 4.招聘与培训管理 4.1审核招聘计划和招聘广告； 4.2组织实施公司职能员工的招聘、调动、退工等工作； 4.3审核培训计划和预算内培训费用，并监督实施情况； 4.4审批外出培训及特殊工种培训的申请； 4.5组织实施中层以上员工的培训，并跟踪培训效果反馈信息。 5.人事管理 5.1审核劳动合同和劳务协议； 5.2组织实施公司内部的初级职称评定，审核中高级职称评定的报送材料； 5.3指导人事档案管理； 5.4组织实施劳务人员管理； 5.5实施协调并维护员工关系，处理重大员工投诉和劳资仲裁纠纷。 6.信息管理 6.1组织建立、维护和完善公司、员工所有人力资源的信息档案； 6.2组织追踪、收集并更新国家及各地的有关劳动和社会保障等方面的制度、政策等信息资料； 6.3定期参加外部交流，收集外部市
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企业性质：
公司规模：500-999人
联 系 人：
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官方网址：
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