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格林豪泰酒店（中国）有限公司

店长或店助（海南） (10人)

2014-08-06

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年龄：不限
性别：不限
籍贯：
学历：大专
专业：

类型：全职
月薪：面议
经验：10年以上
语种：
电脑：不限

岗位分类：
人力资源总监
行业：
旅游/餐饮/酒店

岗位要求：

连锁酒店店长/店助应聘流程：在线笔试、初复试、背景调查、学历验证工作内容： 1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标，对酒店的经营目标和业绩负责。 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支。 3、负责酒店团队的建立、培养和管理，指导培训工作，培养骨干，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制。 5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全。 6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效。 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内，外部形象。 8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件。 9、完成公司交办的其他工作。任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、2年以上酒店管理经验，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。 3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5、认同格林豪泰企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心； 6、能接受公司1至2年的外派。入职后公司将提供6周的脱产培训，合格后根据公司项目情况，就近原则进行分配。职业发展通道：店助 → 店长 → 城区总经理 → 区域总经理海南工作地点：海口、琼海。 —————————————————————————— 格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。 1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。 2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。 3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每两周举行一次BBQ，全体格林人可免费尽享烧烤美食；另每季度设置团队活动经费，定期举行团队活动，拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。 4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得精美礼品，以及写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰在工作中表现突出的格林人。 5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！ 6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。