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| 人才派遣又称劳务派遣，即用人单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道
搜寻人员，经严格筛选，与其签订劳动合同，派往用人单位工作，并提供人事行政、薪酬、福利、文化活动、后勤保障
等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。 |
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| 企业：每到业务量突然增多或者临时用工大潮时，总因为不能及时找到人而耽误工潮。 |
| 众合：企业可以根据自身工作和发展需要，通过的人才派遣服务迅速雇佣到所需的各类人员。 |
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| 企业：我们没有足够的人手承担大批量的招聘工作，面对那么多员工的人事管理已经力不从心了。 |
| 众合：我们将肩负起派遣人员的招聘以及所有人事管理事务。 |
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| 企业：我只想短期雇佣大批员工，既要保障员工的权益，又要节省用人成本。 |
| 众合：我们可以帮助精神考量薪资与社会的计算，从而降低用人成本，相比正式聘用的员工，派遣人员更省时，省力，省钱。 |
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众合：由我们与派遣人员签订劳动合同，并提供员工的日常管理，用人单位则与派遣人员签订用工协议。派遣期间的劳动纠纷
也将得到众合人力的妥善处理。 |
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提升：用工灵活度、职业技能、工作士气、工作效率、企业竞争力；
降低：招聘成本、培训成本、离职成本、人员配置风险。 |
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