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可帮助中大型企业优化招聘流程,整合招聘渠道,重建招聘体系,培训和辅导企业招聘人员。 |
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适用于技术类职位人事、行政、财务类职位,以及部分主管级职位,适合招聘需求量大,新组建的企业,可以省去招聘广告、发布信息、面试的成本和时间。 |
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适用于大型企业的应届生校园招聘,企业可将前期准备工作外包给众合人力,企业只需专注候选学生的专业、素质考察及最终面试。 |
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人手有限 招聘渠道窄 难以预测招聘周期 无法保障招聘结果 招聘成本越滚越大。 |
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承包所有招聘事务 招聘渠道广 人员在规定时间内到位 企业只需把关最终人选 提高效率,节约成本。 |
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